Un nuevo proyecto de ley presentado por la diputada del Partido Liberación Nacional (PLN) Sonia Rojas Méndez, plantea otorgar licencias laborales remuneradas para trabajadores que no puedan llegar a sus centros de trabajo durante desastres naturales.
La iniciativa presupuesta modificar el Código de Trabajo para garantizar la protección salarial cuando se vivan emergencias naturales sin comprometer la seguridad de los empleados.
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¿Qué motivó a este proyecto de ley?
De acuerdo con la legisladora, la propuesta surge como respuesta a la creciente vulnerabilidad de Costa Rica ante fenómenos naturales intensificados por las condiciones temporales.
"Como diputados de la República debemos legislar sobre la premisa del mayor bienestar de todos los costarricenses y del bien común, aspectos que constituyen el norte de nuestras atribuciones constitucionales y la acción legislativa", comentó la funcionaria.
Dada la ubicación del país en la zona tropical, año tras año se viven eventos como deslizamientos, lluvias torrenciales e inundaciones que afectan la infraestructura vial. Según Rojas, esto complica el acceso a centros laborales, por lo que los trabajadores pierden días.
¿En qué casos aplicaría la licencia laboral por emergencias?
A priori, se contemplan dos días naturales de licencia remunerada cuando el Poder Ejecutivo declare estado de emergencia por desastres naturales. El permiso se otorga si la persona no puede asistir al lugar de trabajo por las restricciones de las autoridades o ante riesgos inminentes.
Este beneficio podría extenderse por dos días en casos excepcionales, previa evaluación de las condiciones que impidan que el individuo vaya. El empleador deberá valorar la situación según los reportes de los personeros de emergencia sobre el estado de las vías y zonas afectadas.
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¿Qué incluye el proyecto de ley sobre la licencia laboral por emergencias?
Rojas también propuso una provisión especial que otorga dos días naturales de licencia remunerada si un familiar en primer grado de consanguinidad o afinidad desaparece durante el desastre natural. El trabajador deberá presentar una certificación oficial de las autoridades judiciales que confirme la situación.
"Esto destaca el respeto a la dignidad de los trabajadores en situaciones extremas. La pérdida de un ser querido, especialmente debido a desastres naturales, es una tragedia que necesita tiempo y espacio para ser manejada adecuadamente", indicó.
Acorde con la liberacionista, con esto se espera llenar un vacío en la legislación laboral costarricense. Actualmente, el Código de Trabajo contempla licencias por maternidad o enfermedad, pero carece de mecanismos específicos para proteger a trabajadores afectados por desastres naturales.
Así, la moción todavía está pendiente ya que todavía no tiene una comisión asignada para su análisis respectivo. De aprobarse, comenzará a regir luego de una potencial publicación en La Gaceta.
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