Trabajar en días feriados puede generar muchas dudas sobre cómo se deben pagar las horas extras. Es fundamental conocer los derechos laborales para asegurar una remuneración justa.
Ningún trabajador está obligado a laborar en días feriados, y si decide no hacerlo, no puede ser sancionado por esta decisión. Esta normativa aplica sin importar si la empresa es nacional, transnacional o internacional. El artículo 11 del Código de Trabajo establece que cualquier acuerdo que implique la renuncia al disfrute de los feriados es nulo.
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Excepciones a la prohibición de trabajar en días feriados
Existen ciertas excepciones en las que los centros de trabajo y actividades específicas enumeradas en los artículos 150 y 151 del Código de Trabajo pueden operar en días feriados. Sin embargo, incluso en estos casos, se deben respetar las normas de remuneración correspondientes. El pago del feriado depende de la modalidad de pago del salario en la empresa o institución.
¿Cómo me deben pagar si trabajo un día feriado?
La legislación costarricense establece que los empleadores no pueden obligar a sus trabajadores a laborar en días feriados.
El abogado laboralista Gerardo Jiménez, explicó que la legislación costarricense es muy clara con respecto a los feriados.
"Nuestro país cuenta con una legislación robusta sobre días feriados. El artículo 149 del Código de Trabajo prohíbe a los empleadores hacer trabajar a sus empleados en un día feriado. Sin embargo, mediante un acuerdo voluntario, los trabajadores pueden optar por trabajar. Esta excepción está regulada en los artículos 150 y 151 del Código de Trabajo", indicó Jiménez.
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En caso de hacerlo, enfrentan una penalización. El artículo 152 del Código de Trabajo señala que el empleador deberá pagar una multa correspondiente al doble del salario ordinario del trabajador como compensación.
Esta normativa implica que, para los feriados de pago obligatorio, el trabajador tiene derecho a su salario incluso si no trabaja. En caso de ser requerido a trabajar, el empleador debe asumir las penalizaciones y pagos adicionales mencionados.
¿Cómo se pagan las horas en un día feriado?
Jiménez también explicó a Telediario.cr los detalles de la legislación relacionada con el pago de horas extra en días feriados.
El jurista también destacó que el pago de horas extra en días feriados debe ser triple.
"La jornada extraordinaria normalmente se calcula a tiempo y medio, pero si se realiza en un día feriado, este tiempo y medio se debe duplicar, lo que resulta en un pago triple por cada hora extra", explicó el abogado.
De acuerdo con el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS), si un trabajador realiza horas extra en un día feriado de pago obligatorio, el empleador está obligado a pagar estas horas a tiempo y medio doble, es decir, se paga el triple por cada hora adicional trabajada en comparación con un día ordinario.
Para aquellos trabajadores que reciben su salario de forma semanal y deben laborar en un feriado de pago no obligatorio, las horas extra se pagarán a tiempo y medio sencillo.
Esta normativa busca compensar el esfuerzo adicional requerido en días que, por ley, deberían ser de descanso.
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