Se aproximan las últimas semanas del año 2023, marcadas por los festivos del 25 de diciembre y el 1 de enero, que, este año, coinciden en lunes.
En Costa Rica, estos días festivos se dividen en dos categorías: "de pago obligatorio" y "de pago no obligatorio". En este caso ambos pertenecen al primer grupo.
En términos laborales, el derecho al disfrute de estos días es fundamental para los trabajadores. Aquellos que no acuerden laborar con su empleador conservan el derecho a su "día libre". Ahora bien, ¿qué ocurre si deciden trabajar?
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El pago durante estos días festivos depende de la modalidad de compensación salarial. Para los trabajadores con pago por hora, día o semana, recibirán el salario ordinario de la semana más un día adicional sencillo, incluso si no laboran. En caso de trabajar, se les pagará el doble.
Por otro lado, los trabajadores con salario quincenal o mensual, cuyo día de descanso ya está pagado en su salario, recibirán un adicional sencillo si laboran, es decir, se les pagará el doble.
¿Cuánto me deben pagar si hago horas extras el 25 de diciembre del 2023?
Es importante destacar que las horas extra trabajadas durante un día feriado deben pagarse triple, proporcionando una compensación justa para quienes se esfuerzan más allá de lo convencional en estos días festivos.
Por otro lado, es esencial recordar que los días feriados no pueden ser otorgados como vacaciones.
Según el artículo 155 del Código de Trabajo, el patrono puede fijar la fecha para las vacaciones después de 50 semanas de trabajo. Aunque las últimas semanas del año pueden ser utilizadas para vacaciones, los feriados no se incluyen en los días a descontar.
La recomendación para los patronos es notificar con anticipación el período en el que se otorgarán vacaciones, permitiendo así una planificación adecuada y evitando inconvenientes de último momento.
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