Independientemente de que lideres un equipo nuevo o un grupo ya conformado, lo importante es poder crear un lugar de trabajo agradable donde se fomenten las comunicaciones transparente.
Si bien pueden parecer similares, existen muchas diferencias importantes entre estos conceptos que pueden afectar tu forma de trabajar.
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Para mejorar tus relaciones laborales, es importante comprender las diferencias entre un grupo y un equipo, y saber cómo fomentar estilos de comunicación saludables en el trabajo.
¿Qué es un grupo?
En resumen, un grupo está formado por varias personas que trabajan juntas. Cada persona tiene objetivos individuales que el grupo trabaja colectivamente. Los grupos trabajan por objetivos separados, pero también comparten un interés o identidad comunes que los unen.
Existen dos tipos de grupos: los grupos informales y los grupos formales. Los grupos informales se forman naturalmente en torno a intereses, identidades u objetivos sociales comunes. Por otra parte, los líderes de las empresas crean grupos formales con el objetivo de realizar una tarea específica para una organización.
Los grupos construyen relaciones temporales: dado que los miembros trabajan en paralelo, como por ejemplo en proyectos externos a corto plazo o en consultorías internas temporales, se construyen relaciones de trabajo temporales.
Los grupos suelen ser muy eficientes: A diferencia de los equipos que trabajan para crear una eficiencia para el objetivo común, los grupos se centran en la eficiencia individual. Esto permite mejorar la eficacia del trabajo individual y los objetivos grupales más grandes.
Los grupos fomentan en el crecimiento individual: dado que los grupos apoyan el trabajo individual, también se centran en el desarrollo individual. Esto se puede ver como un grupo de expertos individuales en lugar de un equipo de expertos.
¿Qué es un equipo?
Un equipo es un grupo de personas que trabajan juntas para lograr un propósito u objetivo compartido. Cada equipo es la suma de sus partes individuales, lo que significa que los miembros del equipo deben apoyarse unos a otros para poder lograr el resultado deseado.
Los miembros de los equipos trabajan juntos para resolver problemas, desarrollar productos nuevos y realizar otras funciones como combinar pasiones y objetivos. Existen diferentes tipos de equipos, como los equipos interdisciplinarios, los equipos de procesos y los equipos autogestionados. Todos son ligeramente diferentes entre sí, sin embargo tienen ventajas y desventajas similares
Los equipos se basan en la colaboración y la sinergia: El trabajo en equipo puede promover la colaboración y la sinergia, lo que ayuda a respaldar el objetivo general y a mejorar la comunicación y la transparencia a nivel organizacional.
Los equipos promueven la productividad del grupo: en tanto los grupos promueven la eficiencia, los equipos son más beneficiosos en lo que respecta a la productividad. Esto se debe a que los miembros del equipo apoyan el trabajo de sus compañeros y ayudan a resolver los problemas generales, lo que hace que el trabajo sea mucho más productivo.
Los equipos son más efectivos en cuanto a la resolución de problemas: Es cierto que cuantas más personas intercambien ideas, mejor. Es por eso que el trabajo en equipo puede ayudar a resolver problemas de manera más rápida y efectiva la primera vez.
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