Este martes 25 de julio se celebra la Anexión del partido de Nicoya, sin embargo, cabe recordar que este feriado se trasladó para el lunes 24 de julio, y es importante mencionar que este día está establecido como feriado de pago obligatorio según lo establece el artículo 148 del Código de Trabajo de nuestro país.
Si usted es empleado y trabaja durante este feriado, debe recibir un pago doble por su jornada laboral. Es decir, se le debe remunerar con el doble de su salario habitual.
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Además, si se requiere que realice horas extra durante el feriado, estas deben pagarse a tiempo y medio doble. Esto significa que se le debe pagar el triple de su salario normal por cada hora extra trabajada.
¿Están obligados a trabajar?
Es importante destacar que los trabajadores no están obligados a laborar en este día feriado, a menos que estén de acuerdo. Si un empleado se opone a trabajar durante el feriado, no puede ser sancionado por esa causa, tal como lo establecen los artículos 150 y 151 del Código de Trabajo.
Es relevante señalar que este feriado aplica tanto para empresas nacionales como para aquellas de carácter transnacional o internacional que operen en nuestro país.
Otros feriados restantes:
A continuación, presentamos la lista de los días de descanso y festividades pendientes para el año 2023:
- Día de la Virgen de los Ángeles: miércoles 2 de agosto (sin traslado) | pago no obligatorio
- Día de la Madre: martes 15 de agosto (traslado al lunes 14 de agosto)
- Día de la Persona Negra y la Cultura Afrocostarricense: jueves 31 de agosto (traslado al domingo 3 de septiembre) | pago no obligatorio
- Día de la Independencia: viernes 15 de septiembre (sin traslado)
- Abolición del Ejército: viernes 1 de diciembre (sin traslado) | pago no obligatorio
- Día de Navidad: lunes 25 de diciembre (sin traslado)
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