La Caja Costarricense de Seguro Social (CCSS) respetará en todos sus términos la aplicación del salario mínimo inembargable para sus trabajadores; así lo ratificó la Junta Directiva de la institución en su sesión ordinaria del jueves anterior.
Según explicó la MSc. Marta Eugenia Esquivel Rodríguez, presidenta ejecutiva de la institución, la decisión permitirá garantizar que las personas trabajadoras de la CCSS cuenten con un ingreso base para hacerle frente a las necesidades básicas y que a ese monto no se apliquen deducciones, excepto las que corresponden a pensiones alimentarias.
“Estoy muy complacida con este acuerdo pues constituye un verdadero avance en materia de respeto a los derechos humanos de los funcionarios de la Caja Costarricense de Seguro Social quienes tienen derecho a vivir dignamente a partir de su trabajo”, aseveró la presidenta ejecutiva.
La jerarca de la CCSS agregó que la ratificación de este acuerdo, por parte del máximo ente colegiado de la institución demuestra que esta norma alcanza a todos los patronos y trabajadores del sector público y privado pues es una disposición protegida por el artículo 172 del Código de Trabajo.
Salario mínimo es normado por el Código de Trabajo
En Costa Rica el salario mínimo inembargable está normado en el Código de Trabajo y se fija mediante decreto. Actualmente, es de una suma líquida de ¢216 887,24 según el Decreto N° 43633-MTSS del 1 de julio de 2022.
Trabajadores recibían menos del salario estipulado
Datos de la institución muestran que, a julio de 2022, 11 126 personas trabajadoras de la CCSS recibían menos de 214 000 colones mensuales como salario neto.
Además, cerca de mil personas recibían menos de 5 000 colones por mes, incluso, hay funcionarios que a raíz de las deducciones a sus salarios reciben cero colones netos.
Salario mínimo busca procurar el bienestar
El salario mínimo inembargable, agregó máster Esquivel, busca procurar el bienestar y la existencia digna que engloba el artículo 57 de la Constitución Política de Costa Rica y el convenio 95 de la Organización Internacional del Trabajo. El salario mínimo inembargable
La ratificación por parte de la Junta Directiva deja sin efecto el acuerdo anunciado en julio anterior, que permitía a la administración activa de la CCSS aplicar un transitorio de la Ley N° 9918 referente a las condiciones sobre la forma de pago establecidas en los contratos de todas aquellas operaciones de crédito vigentes antes de la promulgación de la Ley 9859; e instruye que se aplique el salario mínimo inembargable en los términos expuestos por la Presidencia Ejecutiva de la institución.
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