El aguinaldo es un derecho laboral que beneficia a los trabajadores durante el mes de diciembre.
Este pago, conocido como "salario adicional", está regulado por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS) y debe ser efectuado por toda persona empleadora a sus trabajadores, independientemente de la actividad laboral que desempeñen.
El aguinaldo debe pagarse dentro de los primeros veinte días del mes de diciembre de cada año.
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El cálculo de este derecho se realiza tomando como referencia el tiempo trabajado durante el año calendario.
Esto incluye los salarios percibidos desde el 1 de diciembre del año anterior hasta el 30 de noviembre del año en curso.
En casos donde el contrato de trabajo haya sido suspendido, como por licencias sin goce de salario, el trabajador solo tiene derecho al aguinaldo sobre los periodos en que efectivamente recibió salario.
No se toma en cuenta el tiempo en que el trabajador estuvo incapacitado por enfermedad o riesgo laboral, ya que durante ese periodo percibió un subsidio en lugar de salario.
Un caso distinto ocurre cuando una trabajadora disfrutó de licencia por maternidad (pre y postparto).
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En estas situaciones, el monto recibido durante el periodo de licencia es considerado salario para todos los efectos legales, incluyendo el cálculo del aguinaldo y otros derechos como preaviso, auxilio de cesantía y vacaciones.
¿Cuáles deducciones se permite realizar al aguinaldo?
El MTSS establece que solo puede aplicarse una deducción al aguinaldo: pensión alimenticia. Este es el único descuento permitido; no se deben aplicar rebajas relacionadas con cargas sociales u otros conceptos.
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“A la suma del aguinaldo que le corresponde a la persona trabajadora, solo puede rebajarse el monto que corresponde por pensión alimentaria”, detalló el MTSS.
¿Cómo se calcula el aguinaldo 2024?
El Ministerio de Trabajo pone a disposición una calculadora de aguinaldo gratuita y de fácil uso para quienes deseen determinar el monto que les corresponde. Los pasos son sencillos:
- Ingresar los montos del salario recibido durante cada mes del periodo considerado.
- Indicar si se recibe salario en especie. Si es así, se debe especificar el porcentaje o el monto mensual de este beneficio.
- Presionar el botón “Calcular” para obtener el resultado.
Esta herramienta está diseñada para brindar cálculos rápidos y precisos, permitiendo a los trabajadores verificar el monto adicional que deberán recibir en diciembre.
Para acceder a la calculadora de aguinaldo, los interesados pueden ingresar al sitio web del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
Este recurso busca garantizar transparencia y cumplimiento con el derecho al aguinaldo, promoviendo una relación laboral justa y respetuosa de la ley.
¿Entran las horas extras en el cálculo del aguinaldo?
Esta es una de las dudas más comunes de los trabajadores y la respuesta es muy simple, sí, las horas extras, comisiones, bonos y cualquier otro ingreso derivado de la actividad laboral; se deben tener en cuenta para el cálculo del monto del aguinaldo.
"Cuando se trata de incapacidades, el trabajador en ese periodo en que estuvo incapacitado, no recibió salario sino que recibió un subsidio. Por lo tanto, no se toma en cuenta ese subsidio para el cálculo del aguinaldo", explicó María Marta Salazar, abogada laboralista.
"Caso contrario con las personas trabajadoras que han estado en licencia de maternidad, estos casos sí se van a tomar en cuenta para el cálculo de su aguinaldo", explicó Salazar a Telediario.cr respecto al tema.
Las incapacidades o subsidios por incapacidad no ingresan en el cálculo del aguinaldo, es decir, las incapacidades afectan el monto de este.
"Subsidio por incapacidad no es salario, por ende eso no se va a tomar en cuenta para el cálculo del aguinaldo, un trabajador que está incapacitado por más de tres meses o bastante tiempo le va a perjudicar el aguinaldo, porque no se van a tomar en cuenta esos ingresos, no son salarios, son subsidios que otorga o la CCSS o el INS", detalló Salazar.
La abogada agregó, "todas las incapacidades van a ser tomadas en cuenta, sin importar si son pocos días o muchos".
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