Un reciente estudio sobre el comportamiento del mercado laboral en Costa Rica anticipa un panorama favorable para la generación de empleo en los próximos meses. Según la Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup, el 43% de los empleadores del país planea contratar personal durante el segundo trimestre de 2026.
El sondeo se realizó a más de 400 empleadores a nivel nacional y refleja una tendencia positiva en la intención de contratación. En detalle, el 52% de las empresas indicó que prevé aumentar su planilla, mientras que un 9% estima reducir personal. Por su parte, el 37% no contempla cambios en su fuerza laboral y un 2% aún no define su estrategia.
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Expectativas mejoran frente a trimestres anteriores
Las proyecciones actuales muestran una mejora significativa en comparación con meses anteriores. La expectativa de contratación es 30 puntos porcentuales mayor que la registrada en el primer trimestre de este año y también supera en 10 puntos porcentuales el resultado obtenido en el mismo periodo de 2025.
En el contexto internacional, Costa Rica también destaca por su dinamismo. El país registra una expectativa de contratación del 43%, cifra superior al promedio global del estudio, que se sitúa en 31%.
De acuerdo con representantes de la firma, estos resultados reflejan que las empresas mantienen planes de crecimiento y expansión, lo que impulsa nuevas oportunidades laborales en el país.
Sectores con mayor intención de contratación
El sector de Construcción y Bienes Raíces lidera las expectativas de contratación para el segundo trimestre de 2026, con una proyección del 49%.
Le siguen los sectores de Información y de Servicios Profesionales, Científicos y Técnicos, ambos con expectativas del 48%. También destacan Manufactura con 45%, el sector Público, Salud y Servicios Sociales con 43%, así como Comercio y Logística con 40%.
Otros sectores como Hospitalidad y Tecnología de la Información presentan expectativas de contratación del 38%, mientras que Finanzas y Seguros registra una proyección del 27%.
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Heredia lidera las expectativas de empleo
El análisis también identifica diferencias regionales. Heredia encabeza las expectativas de contratación con un 49%, seguida por San José con 47% y Guanacaste con 46%.
Más atrás se ubican Cartago con 40% y Alajuela con 34%, mientras que Puntarenas y Limón registran las expectativas más bajas, con un 30%.
Escasez de talento sigue siendo un reto
A pesar de las perspectivas positivas de contratación, muchas empresas continúan enfrentando dificultades para cubrir puestos clave. El estudio señala que el 68% de los empleadores en Costa Rica reporta problemas para encontrar el talento que necesita.
Entre los perfiles más difíciles de reclutar destacan los relacionados con tecnología de la información y análisis de datos. También se mencionan habilidades en ventas, marketing, liderazgo, pensamiento crítico, comunicación y trabajo en equipo.
Ante esta situación, varias organizaciones están optando por fortalecer la capacitación interna de sus colaboradores, impulsando procesos de actualización y reconversión de habilidades para reducir la brecha de talento en el mercado laboral.
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